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Atendimento 

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 Fale Conosco: 

 

Comercial: (11) 4116-8704

E-mail: comercial@hazorh.com.br

 

 RH: (11) 2501-3222

Whatsapp: (11) 96215-4889

E-mail: rh@hazorh.com.br

 

VAGAS: Acesse as opções no MENU acima e selecione: "VAGAS".

 Horários de Atendimento 

 

Segunda a Quinta Feira:

 08:30 hs ás 17:30hs.

Sexta-Feira 

08:30 hs as 17:00 hs.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SERVIÇOS E SOLUÇÕES PJ

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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* Avaliação de Desempenho

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* Cargos e Salários

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* DP e Folha de Pagamento

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* Pesquisa de Clima Organizacional

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* Recrutamento e Seleção

(Autônomos, Efetivos, Estagiários e PCDs)

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TREINAMENTOS

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* Administração Estratégica

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* Administração do Tempo

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* Desenvolvimento de Líderes

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* Desenvovimento Gerencial

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* Negociação e Técnicas de Vendas

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

 

AUTÔNOMOS, EFETIVOS, ESTAGIÁRIOS E PCDs.

 

Através de técnicas avançadas, selecionamos os melhores profissionais para sua empresa.

Utilizamos tecnologias que permitem desenvolver os processos seletivos com assertividade, agilidade, confiança e rapidez. 

Trabalhando de forma personalizada, permitimos uma identificação mais clara, objetiva e assertiva para selecionar os  

melhores candidatos para atender às necessidades e à cultura de nossos clientes.

Contamos com profissionais e parceiros especializados, capazes de entender o negócio, o ramo e segmento de atuação e o que realmente nossos clientes necessitam.

 

Selecionamos talentos para os cargos:

 

Administrativo, Especialista, Executivo, Gerência, Operacional e Técnico.

 

Etapas do processo:

 

1. Levantar as necessidades e auxiliar na identificação de perfis para as contratações.

2. Divulgação da vaga na internet, rede sociais, parceiros e entre outros canais.

3. Busca, triagem de currículos e captação de candidatos.

4. Entrevista individual de forma presencial/virtual ou dinâmica.

5. Aplicação de questionários e testes.

6. Elaboração do laudo / parecer.

7. Agendamento das entrevistas com o cliente e acompanhamento do processo até a contratação.

 

Reposições / Garantia Diferenciada !

 

Agilidade, qualidade e sigilo absoluto.

 

Cada processo é desenvolvido e realizado de forma individual, compreendendo assim nossos clientes na sua real necessidade,  seus objetivos e sua cultura, para que possam alcançar os melhores resultados com os serviços e soluções da HAZO RH.

 

Trabalhamos com ética, profissionalismo, respeito e transparência.

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

 

Atuamos com profissionais e parceiros especializados, capacitados e preparados para aplicar, realizar e ministrar treinamentos para o desenvolvimento de sua equipe e funcionários.

 

Os nossos treinamentos são desenvolvidos e personalizados conforme ou de acordo com a demanda e necessidade que pode ser identificada pelo próprio cliente ou podemos identificar através da consultoria realizando o "Levantamento da Necessidade do Treinamento".

 

A HAZO RH oferece à você e sua empresa, boas práticas e novas soluções para o que precisar, por meio de planejamento, elaboração, criação, desenvolvimento e realização dos treinamentos de acordo com a sua necessidade.

 

Além disso, os treinamentos precisam ter continuidade para que seus resultados sejam avaliados, para que o trabalho seja feito de forma eficaz e apresentem resultados positivos.

 

Devido a isso nós disponibilizamos treinamentos de forma contínua que trabalham a teoria e a prática, para que os participantes apliquem os conhecimentos adquiridos no seu dia-a-dia.

 

Treinamentos in company, vivenciais, entre outros.

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DEPARTAMENTO PESSOAL E FOLHA DE PAGAMENTO

 

1 - Rotina de Admissão:

 

* Processamentos das admissões dos colaboradores.

* Recolhimento dos documentos pertinentes à admissão.

* Agendamento de exame médico.

* Emissão de contrato de experiência e prorrogação.

* Emissão de contrato estagiário - Unidade Concedente / Instituição de Ensino.

* Registro, anotações e atualização das carteiras profissionais (encaminhamento de etiquetas) e cadastramento no PIS.

* Carta de EPIS (Equipamento de Proteção Individual), caso necessário, entre outras.

* Ficha de registro de empregados.

* Gerenciamento e alterações cadastrais.

* Inclusão e solicitação de benefícios.

 

2 - Rotina Mensal:

 

* Elaborações e emissões de folhas de pagamentos e adiantamentos.

* Controles de frequências / presenças (Folha de Ponto).

* Acompanhamentos dos exames médicos e afastamentos.

* Cálculo e emissão do recibo de vale transporte e refeição.

* Cálculo e emissão de recibo de adiantamento e pagamento.

* Cálculo e emissão de recibo bolsa auxílio estagiário.

* Cálculo e emissão de RPA (autônomos).

* Cálculo e emissão de guias de recolhimento de contribuição sindical.

* Cálculo e emissão de termos de rescisão.

* Holerite disponibilizado na internet e via e-mail.

* Relatório de folha por centro de custo.

* Remessas e emissão da relação bancária com valores para crédito / integrações.

* Cronogramas, emissão e programação de demonstrativos de pagamentos.

* Emissão de guias de recolhimento INSS (GPS), FGTS (GFIP/SEFIP/GRRF/GRFC/IRF) e contribuições sindicais.

* Transferência arquivo SEFIP (via conectividade social).

* Emissão de guias de recolhimento DARF (IRRF s/ salário e autônomo).

* CAGED-(Relação de admitidos e demitidos) e comunicados mensais ao MT.

* Emissão do resumo de folha de pagamento para efeito da contabilidade.

* Provisão de 13º salário.

* Previsão e provisão de férias, elaboração e emissão dos avisos e recibos de férias.

* Rescisões de contratos de trabalho e acompanhamento nos Sindicatos /DRT ou Ministério do Trabalho para homologações em São Paulo.

*Manutenções das informações do Portal do Gestor e Colaborador com acessos de informações e dados controlados por senhas e níveis de acessos 24hs por dia, 7 dias por semana.

* Cálculo GPS todas as notas fiscais de prestadores de serviços.

* Retirada mensal de documentos.

 

3 - Rotina Esporádica:

 

* Cálculo e emissão de recibo de férias.

* Emissão da carta de preposto para homologação.

* Emissão de AAS, CAT e relação dos salários de contribuição.

 

4 - Rotina Anual:

 

* Elaboração da folha referente a cálculo e emissão de recibo da primeira e segunda parcela 13º salário.

* Elaboração, emissão e entrega dos informes de rendimentos para declaração do IR.

* Elaboração, emissão e entrega da DIRF e RAIS.

* Acompanhamento das convenções coletivas dos sindicatos e cálculos dos reajustes salariais.

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SERVIÇOS

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* Análise e Elaboração de Currículo

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* Carta de Apresentação

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* Inserção de Currículo

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* Tradução de Currículo

 

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CURRÍCULOS

 

Dicas

 

Participar de um Processo Seletivo:

 

Bom, todos nós sabemos que a primeira impressão é a que fica e para os recrutadores, para as empresas o seu curriculo é visto como um cartão de visitas que pode impressionar ou não, uma chave que pode abrir portas ou não, certo? 

Se ele é bem elaborado, tem uma boa apresentação e um conteúdo atrativo, com certeza portas vão se abrir e oportunidades vão surgir.

Mas vamos com calma, pois isso não é tudo e nem significa que você já esta contratado, mas que você tem boas chances de ser selecionado e convocado para participar do processo seletivo no qual se candidatou e participar de uma entrevista caso venha se encaixar no perfil da vaga, pois após pesquisar, se candidatar e enviar diversos curriculos para varias vagas de interesse, você fica ansioso esperando o telefone tocar, um contato ou um e-mail. 

Pois bem, você recebe aquela ligação ou email tão esperado para  agendar uma entrevista, você esta preparado?

Preste muito atenção pois nessa etapa além do curriculo que já foi avaliado e qualificou para participar da proxima etapa, a sua apresentação pessoal, postura, a sua segurança, o seu conhecimento e a forma de trasmitir, falar na entrevista é muito importante entre outros, pois serão analisados diversos pontos que serão decisivos para sua aprovação ou não e até mesmo para continuar no processo e está é a sua hora, o seu momento de se destacar, de brilhar de fazer a diferença.

 

Alguns erros ao enviar Currículos por E-mail:

 

1º - Currículos sem assunto.

2º - Currículos sem apresentação, sem conteúdo e sem dados de contato.

3º - Envio para várias empresas no mesmo e-mail.

4ª - Currículos para vagas na qual você não possui o perfil e nem a experiência solicitada.

5º - Currículos desatualizados até mesmo aqueles que estão cadastrados em sites. 

6º - Não se atentar a maneira que o Recrutador solicita o envio do currículo.

7ª - Currículos após o prazo informado no anuncio da vaga.

8º - Enviar diversas vezes o seu currículo para uma mesma vaga.

9º - E-mail com gírias ou abreviações informais. 

10º - Currículo mal elaborado.

DIFERENÇA ENTRE  OS PERFIS

 

Perfil Estagiário: 

É o perfil indicado para estudantes do Ensino Médio, Técnico ou Superior, que estão cursando entre o primeiro e o penúltimo ano.

E para estudantes do último ano ou recém-formados é indicado o perfil profissional.

 

Perfil Operacional: 

É o perfil indicado geralmente para profissionais sem formação superior ou que atuem em áreas operacionais como:

Cozinheiros, Eletricistas, Encanadores, Metalúrgicos, Pedreiros, Seguranças entre outros.

 

Perfil Profissional: 

É o perfil é indicado para profissionais com ou sem formação superior e também para os recém-formados ou estudantes do último ano da graduação.